Responsable Ressources Humaines H/F

Air Aviation Support est une entreprise spécialisée dans le secteur de l’aviation d’affaire à travers le monde, qui fournit des services d’assistance de vol sur demande. Nous nous engageons à fixer nos objectifs et à répondre aux attentes de nos clients 24/7. C’est un établissement spécialisé dans l’assistance au sol et le support opérationnel dans l’industrie aéronautique.

Il rend pour le compte de ses clients les services suivants : Dépôt et suivi des plans de vol, obtention des droits de trafic, assistance au sol, avitaillements, transports et hébergement, prestations de bord, etc. Les services sont rendus à l’échelle mondiale.

SITUATION DANS LA STRUCTURE :

– Lien hiérarchique direct : Direction de la société

– Interlocuteurs liés à l’emploi : Ensemble des salariés

Il/elle travaille au sein d’une équipe, en horaires de bureau, hors week-ends et jours fériés.

MISSIONS PRINCIPALES :

> Assurer la gestion administrative globale du personnel (établissement des contrats, suivi des dossiers personnels des collaborateurs, préparation de courriers et d’attestations, etc);

> Superviser et assurer le suivi de la gestion de la paie ;

> Diffuser et mettre à jour les plannings de l’équipe d’opérations ;

> Suivre les congés payés et les absences (AM, AT);

> Planifier et suivre les rendez-vous avec la médecine du travail ;

> Garantir le maintien d’un bon climat social ;

> Tenir à jour les matrices administratives des contrats, notes de services et   formulaires ;

> l’organisation et la gestion des conditions de travail ;

> Suivre et assurer les recrutements CDI / CDD / Apprentis (définition du besoin, publication   de l’offre d’emploi, sourcing, entretiens, sélection, intégration du collaborateur);

> Accompagner la direction de l’entreprise dans l’application de la réglementation relative au droit du travail ;

> Effectuer le classement et l’archivage des documents administratifs ;

> Conseil auprès des opérationnels sur tous les sujets RH ;

> Etablir un reporting régulier auprès de vos supérieurs hiérarchiques ;

> Assurer le respect de la législation du travail et la bonne application des règles de Santé/Sécurité au sein de la Société ;

COMPETENCES / CONNAISSANCES :

– Maîtrise du droit du travail et du droit social ;

– Maîtrise des domaines liés à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des carrières)

– Bon niveau rédactionnel et bonnes capacités relationnelles.

– Bon Niveau Anglais souhaité

Niveau requis : Un diplôme supérieur en Droit Social ou RH et une expérience sur un poste de RH.

PRINCIPALES QUALITES :

> Adopter une attitude professionnelle.

> Traiter avec confidentialité les informations liées à l’activité.

> Réagir rapidement aux diverses situations quotidiennes.

> Travail en équipe.

> Autonome, organisé(e), rigoureux(se).

> Sens de l’initiative, force de proposition.

Type d’emploi : CDD de 6 mois avec possibilité D’évolution En CDI

Poste à pourvoir immédiatement.

Type d’emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 6 mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Programmation :

• Du lundi au vendredi
• Période de travail de 8 Heures
• Repos le week-end

Formation :

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Optionnel)

Expérience :

• Assistant R.H. H/F ou similaire : 2 ans (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel